Seit 2018 denken wir den Küchenverkauf neu – digital, persönlich und ohne unnötigen Schnickschnack. Wir arbeiten noch immer wie ein Startup: agil, direkt, mit echten Entscheidungsspielräumen, aber mit der Sicherheit eines starken Unternehmens im Rücken. Unser Team wächst – und genau deshalb suchen wir jemanden, der uns hilft, die besten Talente zu finden und zu halten.
Vielleicht bist du das?
Aufgaben
Diese Aufgaben warten auf dich
Recruiting ist dein Schwerpunkt – aber du bist in alle relevanten HR-Themen eingebunden:
- Active Sourcing & Recruiting – Neue Talente aktiv auf LinkedIn, Xing, Instagram und weiteren Plattformen finden – und kreative Ideen entwickeln, wie wir als Arbeitgeber sichtbarer werden.
- Begleitung des Employee Lifecycles – Vom ersten Tag bis zum Abschied: Unterstützung bei Onboarding, laufendem Mitarbeitersupport und Offboarding – mit Blick auf den gesamten HR-Prozess.
- HR-Administration & Dokumentenmanagement – Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen und weiteren rechtlich relevanten Dokumenten sowie Übernahme administrativer Aufgaben wie Provisionsberechnungen für die Payroll.
- Organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft – Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz und organisatorische Aufgaben – damit das People & Culture Team den Fokus behält.
- Mitarbeit an HR-Projekten – Eigene Ideen aktiv in spezifische Projekte des HR-Managements einbringen und unsere People & Culture wirklich mitgestalten.
Qualifikation
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in einem Personaltool sind ein Plus
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie
- Engagement und Leidenschaft für den HR-Bereich sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Benefits
- Echte Verantwortung vom ersten Tag an – keine Kaffeeküchen-Aufgaben
- Hybrid-Work: Flexibel von zuhause oder im Office, wie es passt
- Arbeitszeiten, die sich mit dem Studium vereinbaren lassen
- Ein kleines, eingespieltes People-Team, das von Anfang an einbindet und mitnimmt
- Einblick in alle HR-Themen eines wachsenden Unternehmens – von Recruiting bis Culture
- Urban Sports Club-Zuschuss und Teamlunches, die tatsächlich Spaß machen
Du passt zu uns, wenn du Dinge gern besser machst als „wie immer“.
Bewirb dich mit deinem frühestmöglichen Startdatum bei uns via 📩 Deine Ansprechpartnerin ist Anna aus dem People & Culture Team.
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